給与・昇給

年齢とともに給与が上がる度合いを表す給与指数 $b_x$ と、そこから決まる静態的昇給率。ベースアップを含まない「同一時点の年齢間の格差」を表す。

実際に個人の給与が上がる率（動態的昇給率）は、静態的昇給率とベースアップ率の複合で決まる。ベースアップを見込むかどうかで標準保険料率が変わる。

将来の給与総額を現価に割り引いて合計した量。給与比例の標準保険料率は「給付現価÷給与現価」で決まるため、給与比例制の計算の分母になる。

退職時（定年時）の給与に一定率と加入期間を掛けて給付額を決める制度。給付額が将来の昇給に連動するため、昇給率の見込みが給付現価を直接動かす。

在籍期間の平均給与に比例させる方式と、毎年付与するポイントの累計で給付を決めるポイント制。最終給与比例制に比べて昇給の影響を受けにくい。